jnadi-加班太晚怎么投诉举报

去哪里投诉工作时间长

劳动者可以向拨打劳动保障统一投诉、举报电话12333投诉，或直接前往当地劳动监察大队投诉。到劳动监察大队投诉要提交投诉文书。

工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的，劳动者权益受到一定的侵害的，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

1、举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

2、法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

3、举报公司加班的方法有哪些举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

4、法律分析：用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

5、员工可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：员工可以向当地劳动保障监察部门举报公司存在违法加班行为，如超时加班、无偿加班等。工会组织：员工可以向工会组织反映公司存在的加班问题，并要求工会组织协助解决。

6、法律分析：如何举报公司强制加班如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

1、法律分析加班太晚怎么投诉举报：可到当地劳动局进行投诉加班太晚怎么投诉举报，投诉不成的加班太晚怎么投诉举报，可申请劳动仲裁、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动者可以向拨打劳动保障统一投诉、举报电话12333投诉，或直接前往当地劳动监察大队投诉。到劳动监察大队投诉要提交投诉文书。

3、通过举报热线、电子邮件地址或内部举报平台。查阅公司相关政策或与人力资源部门联系，获取举报渠道的具体信息。劳动监察部门举报加班太晚怎么投诉举报：对内部举报渠道不太信任或认为没有得到妥善处理，可以向劳动监察部门进行举报。

4、可以拨打12333投诉举报，也可以直接去劳动监察大队投诉。

5、法律分析：根据加班太晚怎么投诉举报我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，需要加班的最长不得超过11小时。用人单位要求劳动者每天工作12小时的，劳动者可以向当地劳动行政部门或工会进行举报维护自己的合法权益。

6、法律分析：找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。找劳动监察大队投诉。

1、法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

2、法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

3、如果您认为用人单位存在违法强迫加班的情况，可以采取以下措施进行举报：向劳动监察部门举报。您可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等政府机构进行举报。

1、可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律分析：如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。

3、要求劳动者加班，用人单位应当向劳动者支付加班工资，如用人单位不按照上述规定执行的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

4、法律主观：公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。

5、公司天天加班可以举报。员工可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：员工可以向当地劳动保障监察部门举报公司存在违法加班行为，如超时加班、无偿加班等。

6、《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。