jnadi-劳动投诉案怎么结案

劳动局处理投诉处理完毕需要一个怎样完结证明

1、劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理劳动投诉案怎么结案的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的，可以复议或诉讼。

2、起诉状。证明当事人主体资格的材料。受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份劳动投诉案怎么结案；相关证据复印件和证据清单2份劳动投诉案怎么结案；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

法律主观：劳动监察结案应当给当事人处理文书及时制作相应的处理文书劳动投诉案怎么结案，保障结案结果的固定劳动投诉案怎么结案，已经送达给相关各方法律处理文书。给投诉人回馈处理结果劳动投诉案怎么结案，如果投诉人就是当事人的，应当送达相关文书。

劳动局立案后通常会在60日内完成调查，并依据调查结果作出处理。

劳动监察大队结案方式是当事人在获得劳动监察告知书，不是结案证明。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

通常情况下，案件结案是指法院最终作出了执行终结的裁定，或者被执行人已经按照法院的判决或裁定履行了义务。在此之前，劳动监察大队不能完全算作案件已经结束。

法律主观：劳动监察大队属于国家行政机关，工作人员都是在周一到周五上班，法定节假日也不会上班，但是如果遇到节假日调休的，星球六星期天也会上班。但是一般都会有人值班的。

最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。

1、当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

2、劳动监察受理案件流程如下：（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报。（二）填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话；被举报（投诉）单位的违法事实：被举报（投诉）单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。

3、书面投诉如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱。

4、劳动监察大队投诉举报流程如下：收集证据：如果您认为自己的劳动权益受到侵害，首先要收集证据，包括工作合同、工资单、加班记录、福利待遇等。