jnadi-怎么投诉医院欺负员工

医疗问题怎么投诉

法律分析：投诉医院应该找当地市、区卫生监督部门，或者拨打卫生部门投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320，如果是收费问题可以直接找当地的物价局。目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。

法律分析：医疗问题投诉可以找以下部门：医院设立的医患关系办公室或指定部门。卫生行政部门。

法律分析：找当地卫生部门，或者卫生主管部的市长，还有现在的媒体，不过没证据最好是投拆卫生主管部门，当地的卫生局，他们一般只要有投拆都要给院长压力的。一般医院的大堂都有投诉电话，或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的。

向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益；向当地市、区卫生监督局拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320。

直接拨打12320举报电话就报；可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉。可以到卫生行政部门举报投诉；如果要向追究刑事责任，可以到检察院举报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线索。

1、法律分析：在医院，可以在医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部管理部门，也可以直接投诉到县区级卫生局的医政科，医政科的主要职责之一就是调解医疗纠纷。

2、法律分析：投诉医院，可以给当地卫生局打电话投诉。如果医院收费不合理，个人应采取以下方法维护自己的权益。

3、投诉医院需要打12320卫生局举报电话。直接拨打12320举报电话就报；可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会卖孙进行投诉。

4、直接拨打12320举报电话就报可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉。可以到卫生行政部门举报投诉如果要向追究刑事责任，可以到检察院举报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线索。

法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。

法律分析：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

向用人单位工会反映：如果公司未能解决问题，可以向用人单位工会反映。工会通常会有协调和解决问题的能力。申请仲裁：如果以上步骤都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以。按照劳动合同法规定，医院不给医护人员发绩效工资是违规违法的，是劳动法不允许的，医护人员可以投诉。应依法进行维权。

医院绩效分配不合理怎么申诉可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。国家建立健全机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的医疗卫生综合监督管理体系。

向医院领导投诉或向当地卫生部门报告投诉。护士长骂人可以向医院领导投诉或向当地卫生部门报告，这是因为护士长作为医院的管理者和监督者，应该以身作则，遵守职业道德和行为规范，不得使用不当言语或行为对待患者和员工。

如果是在科室受到不公平的待遇，可以找护理部投诉试试.如果是在医院里受到不公平的待遇，就去找院长。

法律分析：护士长是没有权利辞退员工的，但是医院可以，因此，可以向医院投诉。如果存在纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。