jnadi-怎么投诉双倍工资问题

如何举报拖欠工资

1、老板拖欠工资，可以打12333投诉。（1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；（2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

2、是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。一旦发生欠薪事件，可向当地劳动保障监察机构投诉、举报，或者直接拨打12333电话投诉、举报。

3、举报拖欠工资的方式如下：因涉及到工资结算的问题，如果可以协商解决，最好是协商解决；如果不行，向劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁申请，需要提交的主要材料。

1、中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资，或者调休。单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位，或者申请劳动仲裁。如果以上的方法都没有用的话，员工可以直接到法院投诉单位。

2、不合法。根据我国相关法律的规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休，单位不支付的，劳动者可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。

3、中秋节不给双倍工资是不合法的。如果劳动者被安排在中秋节当天加班，则至少应有三倍工资作加班费；如果是安排在中秋节的其他休息日加班且没有调休的，则至少应有双倍工资作加班费。

4、一般来说法定节假日是有双倍工资的，但是公司会用各种各样的借口来躲避这样的事情。比如说调休就是最常见的伎俩，这也是大部分公司躲避双倍工资的办法。

1、法律主观：可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动仲裁可以申请双倍工资。

3、法律分析：用工超一个月不满一年未签订劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，违反规定解除或终止合同，可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。

4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司赔偿金拖着不给怎么办？用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

1、春节法定节假日是正月初一到初三加班需要支付三倍怎么投诉双倍工资问题的工资怎么投诉双倍工资问题，正月初四到初六加班需要支付两倍的工资。法定节假日加班费不给的处理方法是当事人协商，协商不成功的向当地的劳动监察部门进行举报，或者申请劳动仲裁等。

2、用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

3、用人单位有违反法律，收集各方面证据，先打电话劳动监察大队（可以打12333咨询具体电话）。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打 12333电话问地址，收费非常低）。再不行的话，到法院起诉用人单位。

4、单位发放工资是按照一定周期发放的，每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资，是根据单位是否在约定的时间发放工资，并不是以过年放假就一定需要在年前发放。